Cet évènement à permis à chacune et à chacun d'exprimer son point de vue sur les forces et les faiblesses de l'entreprise, mais aussi pour son avenir !

 

La matinée s'est déroulée en trois temps :

1 - Après une introduction de Catherine, l'équipe de projet (Clara, Evelyne, Muriel, Sabine, Sandrine, Valérie et Zahra) a fait part à tous des résultats des entretiens face-à-face qui ont été réalisés entre collègues qui le voulaient. Parmis les idées importantes qui ont été présentées, on peut retenir les points suivants : tous se sentent en phase avec les valeurs et ils apprécient l'ambiance de travail. La communication, les salaires, les besoins fondamentaux (respect, autonomie...), directives, ont aussi étaient abordés. Nous avons une vision positive et ambitieuse du futur. Nous voyons Ballot-Flurin comme une entreprise qui devient une référence mondiale, tout en conservant nos valeurs et notre caractère local.

2 - Nous avons ensuite partagé nos réactions et réflexions par rapports à cette situation :

  • Est-ce qu'elle reflète ce que nous avons dit ?
  • Qu'est ce qui nous semble le plus important ?
  • Qu'est ce que cela nous donne envie de faire ?

3 - Enfin, après une pause méritée, nous nous sommes retrouvés en petits groupes pour avancer sur certains chantiers prioritaires et les actions à mettre en place. Il s'est dégagé cinq thèmes :

  • Intégration des nouveaux
  • Communication
  • Formation
  • Rôles et tâches de chacun
  • Règles de comportement

Enfin l'équipe qui a géré cette phase a passé la main à une nouvelle équipe. Cette dernière est composée de Jessie, Marie, Marjolaine, Rosalie, Jocelyn, Pascal. Ce sont eux qui vont s'assurer que les idées exprimées soient mise en oeuvre progressivement dans l'entreprise.

Ballot-Flurin entreprise libérée

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